奋斗在新时代治水兴水长征路上，省疏勒河流域水资源局党委坚持把抓好党建作为最大政绩，聚焦“让党中央放心、让人民群众满意”创建目标，纵深推进党章党规落实专项行动和党支部建设标准化提质增效行动，持之以恒抓班子带队伍、抓基层强基础、抓作风树形象，为疏勒河流域水利事业高质量发展提供了坚强保证。
一、围绕“模范机关”抓创建、做表率，锻造忠诚担当的政治品格
一是在政治过硬、对党忠诚上做表率。旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”体现在坚决贯彻落实党中央决策部署和省委省政府工作部署的行动上，体现在履职尽责、做好水利工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，把“四个意识”“四个自信”转化为对党忠诚、为党尽责、为民造福的实际行动。坚持以党章为根本遵循，组织召开了年度领导班子和领导干部民主生活会、党支部专题组织生活会，查问题、剖根源、逐条逐项抓整改。完善和落实民主集中制各项制度，“三重一大”事项一律集体讨论研究决定，领导班子分工负责制全面落实。大力弘扬新时代水利精神、铁人精神等政治文化，把守初心、担使命体现在对党的事业的绝对忠诚上。
二是在理论清醒、信念坚定上做表率。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，认真学习贯彻十九届四中、五中全会精神，把《习近平谈治国理政》第三卷与第一卷、第二卷结合起来一体学习领会，局党委班子成员带头示范领学、找差距，带头交流研讨、讲党课，带头调查研究、抓整改，带动全局党员干部真学实学、笃信笃行，以理论上的清醒保证政治上的坚定。坚持学思用贯通、知信行统一，充分发挥局党委每月至少1次理论中心组学习的引领性，创新开展领导讲形势、专家讲理论、书记讲政策、先进讲事迹、党员讲体会的“五讲”活动，选派党组织书记、党务干部和年轻干部参加省直机关工委党务培训和中央团校进修学习，探索推行书记领学、支委促学、小组研学、党员自学、年轻干部夜学的“五学”法，做到精通“水情”、吃透“上情”、熟悉“下情”、掌握“外情”，真正把学习成果转化为推动现代化灌区建设的实际成效。
三是在实干担当、服务群众上做表率。坚定不移运用习近平总书记“十六字”治水思路指导水利工作实践，紧扣灌区服务、工程建设、水利改革等业务工作深化“两学一做”，以“划区设岗”“爱岗敬业、知足感恩”等活动为载体的党建引领作用充分发挥。立足推动党建和业务工作深度融合、相得益彰，《敦煌规划》疏勒河干流项目实现了“北通疏勒”规划目标，昌马灌区入选全国8个“区域灌区水效领跑者”，疫情防控和复工复产被《中国水利报》《甘肃新闻》宣传报道，流域生态建设成效被央视《新闻联播》和《人民日报》宣传报道。大力推广“党建+阳光水务”，建成了“一张图、一个库、一门户、一平台、一张网”的信息化平台，全灌区104个协会、16.37万人实现了水情信息实时共享，处于全国458个大型灌区斗口计量领先水平。
二、聚焦“提质增效”抓基层、强基础，构建推动发展的坚强堡垒
一是压实“主体责任”推进提质增效。始终把党建工作与水利工作同安排、同部署、同落实、同考核，通过党委会专题研究、年初动员安排、季度督查指导、年中观摩评比、年底述职评议等措施，把抓党建的责任和压力逐级传导到“末梢神经”。局党委主要领导认真履行 “第一责任人”职责，每名厅级干部联系1个基层党组织，带动全局处级以上干部联系36个党支部，同心戳力按下了从严从实抓党建的“快进键”。持续强化明责尽责、考责问责，印发了局党委、党委工作部门、党支部抓党建责任清单，细化了标准化建设任务清单，明确工作标准，全程督导落实，强化考评问效，压紧夯实自上而下的压力传导线和自下而上的考核评价线，强力推动责任落实、任务落地。
二是立足“固本培元”推进提质增效。从巩固提升党支部标准化建设成果入手，提升组织力为重点，完成了4个党总支、39个党支部换届选举，科学划分理论学习、业务培训、兴趣交流等41个党小组，选优配强“双带头人”党支部书记队伍。把党建要求和党员需求融为一体、落细落小，“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度进一步规范落实，党员过“政治生日”、“不忘初心、弘扬优良家风”等主题党日活动常态化开展，“甘肃党建”信息化平台普及使用率100%，昌马处东北干所、双塔处北干所被命名为“省直机关标准化建设示范党支部”，切实把支部“建强建好”、把党员“管住管好”。
三是坚定“文化自信”推进提质增效。牢牢掌握意识形态工作领导权，年内在《人民日报》《中国水利报》等媒体刊发稿件60余篇，专题片《走富民路、圆生态梦》获得全国建设项目档案微视频一等奖，《疏勒河风光》《疏勒河诗文》等文化书刊正在印制，中国干旱区第一部江河志《疏勒河志》编纂初稿已完成。大力弘扬社会主义核心价值观，工会、共青团等群团组织作用充分发挥，群众性文化活动经常开展，“学党章党规·创模范机关”知识竞赛、“庆七一建党节、咏最美家乡河”书画摄影手工作品展等活动赢得了干部职工的热情参与和社会各界的广泛好评，涌现出了“全国青年文明号”“甘肃省青年岗位能手”等一批先进组织和个人，树起了全国文明单位的良好形象。
三、严守“党章党规”抓落实、转作风，营造风清气正的发展环境
一是在筑牢思想防线上狠下功夫。始终把党章党规党纪作为党员干部的必修课，以廉政文化“五进”活动为抓手，常态化开展研讨交流、知识测试、专题辅导、廉政党课等工作，通过手机、QQ、微信等平台发送党章党规教育信息和警示教育案例，编印《党章党规党纪知识读本》280余册，组织观看了《国家监察》等警示教育片，赴铁人干部学院等地开展现场教育，与科级以上干部全覆盖签订廉政承诺书，与领导干部家属签订廉政告知书，提高了恪守党章党规的思想自觉和行动自觉。
二是在抓好监督执纪上狠下功夫。坚持把执纪问责作为最有效的监督方式，重点对选人用人、改进作风、灌区管理、财务运行等情况进行监督检查，对工作人员公开招聘和干部推荐选拔全程监督，对工程项目招投标进行现场监督，多年来未发生一起灌区群众反映我局干部作风方面的信访问题。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎，年内共开展前置廉洁自律情况审查12批次、264人次，查处违纪违规问题3起，依规依纪给予2人党纪政务处分，给予7人诫勉、提醒谈话和批评教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
三是在强化作风建设上狠下功夫。认真贯彻落实中央八项规定实施细则精神和省委《实施办法》、省政府转变作风“十不准”规定，用务实作风破除形式主义、官僚主义，公务接待规范有序，日常考核和督查一体化改革深入推进，制发文件比去年同期减少32.9%，督办事项限时办结率100%，十三届省委第五巡视组反馈的41个具体问题全部整改到位，下大力气解决了招聘工住房公积金、基层职工职称评定、干部职工医疗保险补助等一批职工群众的烦心事，全局上下风清气正，党员干部履职尽责，领跑水利发展的干劲越来越足，引领形成了推动现代化灌区建设的正能量。